Trend als werkgever

Wie is Trend?
De Trend Groep bestaat uit vier werkmaatschappijen en een hoofdkantoor. Met circa 55 collega's zetten we het organisatieresultaat neer van

• Trend Office People (specialist in uitzenden)
  
• Trend Office Interim (specialist in detacheren),
  
• Trend Executives (specialist in werving & selectie) en
  
• Trend Academy (biedt korte office-cursussen aan).

Met deze specialismen biedt Trend een fullservice concept aan haar klanten. Door de samenwerking tussen de werkmaatschappijen kunnen we de klant adviseren over de juiste oplossing voor hun personeelsvraagstuk.

Er wordt gewerkt vanuit tien locaties in Midden-Nederland en het hoofdkantoor, dat evenals één van de vestigingen van Trend Office People gevestigd is in Woerden.

Op het hoofdkantoor werkt een team van collega's om de werklocaties te ondersteunen vanuit de aandachtsgebieden Systeembeheer, Financiële & Facilitaire Zaken, Office Management en Personeel & Organisatie. Ook de directie heeft hier haar standplaats.

Visie op werkgeverschap
De Trend Groep is een stabiel bedrijf met een gezonde groeiambitie. Dit geeft een stevige basis waar vanuit medewerkers zich kunnen ontwikkelen en doorgroeien. We zijn een middelgrote organisatie en door onze diverse specialismen in staat om in loopbanen te denken.

We zijn middelgroot en dat betekent enerzijds een overzichtelijke organisatie met korte lijnen, waar snel geschakeld wordt. Anderzijds zijn er genoeg professionals binnen de onderneming, die mee kunnen denken over de groei en ontwikkeling van de organisatie.

De medewerkers zijn het 'Human Capital' van de Trend Groep. Dit betekent, dat we meedenken met onze medewerkers over hun persoonlijke groei middels investeringen in opleiding, training en competentiemanagement.

Kernwaarden
Trend is resultaatgedreven. Het resultaat is belangrijker dan de weg ernaar toe. Dit valt samen met de te leveren kwaliteit, want een plaatsing is het best haalbare resultaat binnen de arbeidsbemiddeling. Het behalen van resultaten en doelstellingen is de basis van een financieel gezonde organisatie. Verwachtingen rondom te behalen resultaten worden regelmatig uitgesproken om de focus te behouden.

De mate van kwaliteit van onze dienstverlening wordt bepaald door de vakkundigheid van onze medewerkers. Want het bemiddelen van hoogwaardige medewerkers is een vak apart! Hierbij kan het gaan om arbeidsmarktkennis, adviesvaardigheid, selectievaardigheid en commerciële vaardigheden. Om deze vakkundigheid te borgen wordt er ingezet op opleiding & training en het uitwisselen van kennis (‘good practices'). Van de medewerkers zelf wordt hierin een pro-actieve houding verwacht.

Trend staat bekend om de aandacht voor mensen. Door de werkwijze van de organisatie en de betrokkenheid van onze medewerkers kunnen wij dit waarmaken. In al onze activiteiten denken wij na over hoe we deze persoonlijke benadering kunnen handhaven om zowel kandidaten als opdrachtgevers het gevoel te geven, dat zij bijzonder zijn en absoluut geen nummer. We leggen de focus op de (persoonlijke) behoefte en mogelijkheden van kandidaten en klanten.

Kwaliteit is altijd leidend geweest in het handelen van Trend. Kwaliteit leveren betekent een nieuwe collega leveren aan de opdrachtgever of de beste baan aan een kandidaat. Kwaliteit wordt dus uiteindelijk gedefinieerd door de opdrachtgever en de kandidaat. Kwaliteitsmeting betekent in dit kader vooral: continue communicatie met de klant en kandidaat over de kwaliteit, die wordt verwacht.
We streven ernaar meerwaarde te creëren. Meerwaarde staat in deze context voor: net dat beetje extra geven, waardoor je onderscheidend bent. Je kunt buiten kaders treden om toegevoegde waarde te leveren voor de opdrachtgever en kandidaat. Naast het vervullen van vacatures denken we mee met de klanten en adviseren hen over het oplossen van personeelsvraagstukken. Naast het aanbieden van vacatures en het bemiddelen denken we met werkzoekenden mee over loopbaanmogelijkheden. Er is individuele ruimte om de verwachtingen van de klant te overtreffen.

Arbeidsvoorwaarden*
Naast een aantrekkelijk salaris bieden wij uitstekende aanvullende arbeidsvoorwaarden (gebaseerd op de CAO voor Vaste medewerkers van Uitzendondernemingen):

• Provisieregeling
• Trend premieregeling (een bonus op basis van resultaten en dienstjaren)
• Wervingspremie
• Opleidingsmogelijkheden
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis
• 13 ATV-dagen per jaar op fulltime basis
• 8% vakantietoeslag
• Jaarcontract en bij goed functioneren verlenging naar onbepaalde tijd
• Mogelijkheid om parttime te werken (voor collega's met branche-ervaring)
• Reiskostenvergoeding
• Auto van de zaak
• Deelname aan pensioenregeling
• Deelname aan spaarloonregeling

Vacatures
Ben jij die commerciële topper, die gaat voor het vak en herken jij je in de waarden van Trend? Dan wisselen wij graag met jou van gedachten over jouw ambities en wat Trend daarin voor jou kan betekenen! Voor interessante vacatures klik op de link vacatures op deze site.

Over deze uitdagende functies kun je contact opnemen met Brenda Schoo (P&O adviseur) via telefoonnummer 0348 - 422116.

*deze Arbeidsvoorwaarden gelden voor vaste medewerkers van Trend. Voor detacheringskrachten in dienst van Trend Office Interim gelden afwijkende voorwaarden.