Medewerkers over Trend
Brenda Schoo
Leeftijd: 26 jaar
Functie: P&O Adviseur
Vestiging: Hoofdkantoor Trend Groep
In dienst bij Trend sinds: 1 juli '08
Als P&O Adviseur ben je niet alleen verantwoordelijk voor de werving van nieuwe Trend medewerkers ook heb je veel contact met de verschillende Trend collega's. Hoe zou jij dé Trend medewerker omschrijven?
Iedereen is uniek, echter de Trend medewerkers hebben wel bepaalde overeenkomsten. Bij Trend werken resultaatgerichte medewerkers, die op een vakkundige manier voor kwaliteit gaan. Aandacht voor de klanten staat hoog in het vaandel bij de Trend medewerkers. Op die manier zijn zij in staat om een stuk meerwaarde aan de klanten te leveren.
Voordat je in je huidige functie op het hoofdkantoor van Trend begon, ben je al eerder werkzaam geweest bij Trend? Hoe zat dat precies?
Tijdens mijn studietijd ben ik een aantal keer bemiddeld door Trend naar vakantiewerk en een bijbaan. Iedere keer viel het mij op dat Trend zich duidelijk onderscheidde van diverse andere uitzendbureaus, onder andere door goed te luisteren en heel selectief te matchen. Toen ik tijdens de zomermaanden werd gevraagd om als administratief ondersteuner op verschillende Trend vestigingen aan de slag te gaan heb ik dat dan ook meteen gedaan! In het laatste jaar van mijn WO studie moest ik een afstudeerscriptie schrijven en wederom kwam ik bij Trend terecht, waar mij de mogelijkheid werd geboden om een onderzoek binnen de organisatie uit te voeren. Na het afronden van mijn studie ben ik gaan werken bij een bedrijf in Leiden. Een aantal maanden later werd ik gebeld door de Manager P&O van Trend. Zij legde mij de vacature voor van P&O Adviseur. Waarom ik besloot terug te komen? Dat had te maken met de ontwikkelingsmogelijkheden die mij werden geboden en de leuke groep collega's!
Wat is het grootste verschil tussen het werken vanuit de vestiging en het hoofdkantoor denk je?
Op het hoofdkantoor zitten de ondersteunende diensten en op de vestigingen de commerciële functies, dat is het grootste verschil. Echter onderling is er veel contact. We zorgen gezamenlijk (met ieder zijn specialisme) voor het succes van Trend!
Marieke Koolstra
Leeftijd: 28 jaar
Functie: Senior Intercedente
Vestiging: Trend Office People Utrecht
In dienst bij Trend sinds: 2 sept. '08
Hoe ben je bij Trend terecht gekomen en waarom koos je juist voor Trend als werkgever?
Eigenlijk was ik op zoek naar een functie als (assessment) psycholoog, omdat dat mijn werk- en studieachtergrond is, maar daar kon Trend mij niet aan helpen. Aan de telefoon is mij toen gevraagd of ik wel eens aan werken in de uitzendbranche had gedacht. Uitgebreid is toen gesproken over de functie van intercedente en ik was erg enthousiast over de mogelijkheden binnen Trend om mijzelf te ontwikkelen op het commerciele vlak.
Waar haal jij je kick/uitdaging uit tijdens je werk?
Het leuke van het werken als intercedente is dat je veel kleine successen boekt. Het is hard werken en multitasken, maar super leuk als het het gewenste resultaat oplevert en dat vieren we altijd op de vestiging! Het is ook erg leuk als je een kandidaat inschrijft waarvan je gelijk weet dat dat dé kandidaat is waar je opdrachtgever naar zoekt. En als het dan lukt om de kandidaat te plaatsen, geeft dat absoluut een kick!
Waar staat Trend voor in jouw ogen en waarom pas jij daarbij?
Trend staat voor kwaliteit. Wij nemen ruim de tijd om erachter te komen wie de kandidaat is en wat voor wensen en eisen hij of zij heeft. Alleen op die manier kun je de juiste match genereren op de lange termijn. Trend staat ook voor openheid en creativiteit. Geen enkele bemiddeling is hetzelfde en dat betekent dat je soms met goede ideeen/oplossingen moet komen. Door met elkaar te brainstormen lukt dat. Deze manier van werken past bij mij en ik kan mijn eigen ei er goed in kwijt!
Patricia Kemker
Leeftijd: 27 jaar
Functie: Vestigingsmanager
Vestiging: Trend Office People De Meern
In dienst bij Trend sinds: 5 december '05
Wat maakt het werken voor de organisatie Trend zo leuk?
De Trend Groep bestaat uit veel gemotiveerde collega's. Iedereen werkt keihard en draagt zijn of haar steentje bij. Zelf ben ik begonnen als Intercedente, vervolgens ben ik doorgegroeid naar Senior Intercedente en nu ben ik Vestigingsmanager. Trend is een organisatie waar persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel staat. Dit maakt het werken bij Trend zo leuk!
Waarom pas jij bij Trend?
Ik pas helemaal in het 'Trend-plaatje,' dat zich als volgt laat omschrijven: betrokken, nauwkeurig, klantvriendelijk, communicatief vaardig, representatief en commercieel ingesteld.
Wat zijn volgens jou de 3 belangrijkste kenmerken van de organisatie Trend?
Persoonlijk en betrokken, creativiteit en samen hard werken om resultaat te bereiken.
Jeanette van Dam
Leeftijd: 41 jaar
Functie: Consultant
Vestiging: Trend Executives Nieuwegein
In dienst bij Trend sinds: 1 sept. '05
Welke kenmerken van de organisatie Trend spreken jou het meeste aan en waarom?
Trend is een mkb-organisatie waardoor de lijnen kort zijn en er ruimte is voor een persoonlijke benadering. Dat spreekt mij zeer aan en geldt zowel voor interne als externe contacten. In gesprekken met kandidaten merk ik ook vaak dat het juist dát element is waardoor een werknemer zich thuis voelt bij een organisatie als Trend.
De werkmaatschappijen van Trend werken veel samen. Kun je iets vertellen over jouw contacten met collega's?
Er is dagelijks contact met elkaar. Het is belangrijk om van elkaar te weten wat er bij gezamenlijke klanten speelt en om de "weetjes" met elkaar uit te wisselen. Voor de opdrachtgever is Trend één naam (en niet de afzonderlijke werkmaatschappijen) en het is aan ons om daar zorgvuldig mee om te gaan. Verder wordt er regelmatig van gedachten gewisseld over kandidaten die zich bij ons inschrijven. De vraag is dan door welke tak van Trend de belangen van de betreffende persoon het beste behartigd kunnen worden.
Heb je een anekdote over een situatie tijdens je werk, die illustreert wát jouw baan als consultant zo leuk maakt?
Het komt voor dat een opdrachtgever en kandidaat met elkaar in gesprek gaan terwijl ze beide denken dat er geen match is. Als dan blijkt dat op, bijvoorbeeld, persoonlijke elementen er een maximale klik is en de functie-invulling toch wél blijkt te zijn wat onze kandidaat zoekt, dan kan ik daar zeer gelukkig van worden. Als deze werknemer dan bij onze opdrachtgever gaat werken en ik krijg later de opmerking dat het bijzonder is dat deze match gemaakt is, dan is dat voor mij een plaatsing met een gouden randje!
Gerda van de Heuvel
Leeftijd: 30 jaar
Functie: Vestigingsmanager
Vestiging: Trend Office Interim Amersfoort
In dienst bij Trend sinds: 1 november '04
Je hebt binnen Trend al verschillende functies bekleed. Hoe zit dat precies?
Als senior intercedente ben ik begonnen bij Trend Office People. Al vrij snel bleek dat ik niet helemaal goed op mijn plek zat. Omdat er een collega bij Trend Office Interim met zwangerschapsverlof ging, kreeg ik de mogelijkheid om hier aan de slag te gaan. Dit beviel van beide kanten erg goed. Zo goed zelfs dat ik ben doorgegroeid naar Teammanager en Vestigingsmanager. Trend heeft mijn ontwikkeling en ambities gestimuleerd.
Wat vind je het leukste aan je baan als vestigingsmanager bij Trend Office Interim?
Omdat de detacheringskrachten voor een bepaalde datum doorgeplaatst dienen te worden, wordt de druk met periodes steeds groter. Om dan rust te bewaren en ervoor te zorgen dat er een leuk project gevonden wordt en de medewerker met een glimlach aan de slag is, geeft een enorm succesvol gevoel. Daarnaast heb ik als vestigingsmanager naast ‘mijn' team van detacheringskrachten de eindverantwoordelijkheid voor de vestiging. Door het leidinggeven en beleidsmatig meedenken ontwikkel ik mijzelf, wat ik belangrijk en leuk vind.
Je hebt zowel voor Office People gewerkt als voor Office Interim. Kun je iets vertellen over de samenwerking tussen deze twee werkmaatschappijen?
De samenwerking tussen deze werkmaatschappijen is erg belangrijk. We zijn echt collega's van elkaar, maar wel ieder met zijn specialisme. Door de goede onderlinge contacten kunnen wij onze opdrachtgevers en flexwerkers optimaal bedienen.
